跳槽分析 ：《2022春季白领跳槽指数调研报告》

金三银四，被职场人视为找工作、跳槽的极好时间，也是企业在一些关键领域内争夺人才的好时机。而据国家统计局数据显示，2021年，我国GDP达到114万亿，同比增长8.1%。这份漂亮的经济成绩单无疑拉动了就业现状，给予职场人更多“创造价值”的机会。

站在 2022 年春招季，白领们又要做出是“跳槽”还是“坚守”的选择。善世在这里分享下智联招聘发布《2022 春季白领跳槽指数调研报告》，希望在新时期为企业和求职者提供参考。

报告对全国核心城市白领展开调研，重点分析与跳槽相关的各项因素，例如事业信心情况、职场生活与发展等，其中也包括对 2021 年正式出台的“996 禁令”切实执行情况的跟踪调研，以及疫情、返乡政策等因素对白领事业选择的影响。

跳槽篇

2022年春招季超9成白领有跳槽意向或行为，跳槽指数达3.63

数据显示，当下有跳槽意愿或行为的白领超过9成。其中，64.1%的白领“已更新简历，找工作中”，占比高于2021年的58.9%。另外，有26.1%的白领“有意向”跳槽，3.6%的白领表示“已经收到offer，正在办离职/入职”。由此，2022年白领跳槽指数为3.63，比2021年的3.61上升，说明白领整体较上一年跳槽意愿更强，人员流动性增强。

薪酬水平是白领跳槽的首要因素

调研数据显示，2022年春季白领跳槽原因整体排序与上一年同期相差不大，薪酬水平仍是决定白领去留的首要因素%的白领因薪酬水平想跳槽，高于2021年的50.5%%的白领因企业发展前景不明而想跳槽，高于2021年的37.1%，也有37%、34.8%、28.7%的白领分别因为福利待遇、职位晋升受限、工作生活平衡严重失衡而想跳槽。

白领求职信心指数下降，过半职场人认为求职难

虽然疫情防控已经进入常态化阶段，但白领求职仍然受到较大的外部环境影响。数据显示，有43.7%的白领认为疫情下求职难度“有些挑战”。认为求职“比较容易”和“很容易”的仅占9.6%和3.3%。总体而言，白领求职信心指数由去年的2.57，下降到2.49，这意味着白领求职信心仍然在重建过程中。

学习、心理调节是白领应对失业焦虑的主要方式

在应对失业焦虑方面，学习、心理调节、努力工作是主要方式%的白领通过“学习技能，增强竞争力”应对失业焦虑，其次是“心理调节，让自己放轻松”，占比58.7%。此外，“努力工作，获得老板赏识”，“斜杠兼职，增加收入途径”也是应对失业焦虑的重要方式，占比分别为29.6%和20.4%。

超8成白领跳槽最看重薪酬福利

2022年，81.9%的白领跳槽最看重薪酬和福利，其次是企业发展前景占比49.9%，工作生活平衡、职位晋升、培训与学习分别占比47.2%、46.8%和38.1%。这表明，薪酬福利仍是影响白领跳槽的首要因素。此外，在不确定环境中，白领期待进入前景向好的企业。

4成以上白领担心岗位会被数字化、智能化工具取代

数字化技术推动可视化求职的发展，同时对各行各业产生了深远的影响，18.8%的白领表示，所在岗位已经部分被数字化、智能化工具取代；表示“很可能取代”的白领占比22.9%。总计有41.7%的白领认为岗位受到数字化浪潮冲击。其中，超过5成的财务人员、客服人员认为所在岗位已经部分被数字化、智能化工具取代，或者“很可能取代”。这与数字化工具的计算能力、语音识别等能力更强有关。

事业篇

白领事业信心指数下降至3.61，不到30%的白领“非常有信心”

智联招聘数据显示，2022年，白领整体取得事业成就的信心指数为3.61，低于2021年的3.7。其中，27.1%的白领对2022年的事业非常有信心，而选择“有信心”和“一般”的白领占比均为28.5%。

大规模企业更爱996，设计岗位连续两年成996“重灾区”

调研显示，虽然996已经被认定为违法，但是经历996的白领比例不降反增，超5成的白领经历996，高于上一年的37.8%。其中42.4%的白领表示公司只是表面取消996，实际的工作强度依然是996。

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